株式会社プライムプレイス
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企業紹介 BUSINESS CONTENTS
MESSAGE
「商業施設のプロパティマネジメント」
~資産価値を高める経営代行業務~
プライムプレイスは、2005年に「東京建物」より分社化した、商業施設専門のプロパティマネジメント会社です。お客様第一の精神をもち、真にお客様に満足いただけるよう、顧客ニーズの多様化に対応したマネジメントをトータルに行っております。
郊外型のショッピングセンター、ファッションビル、複合施設、飲食店などが入居するオフィスビルまで、多種多様な商業施設を手掛けており、クライアントも事業会社、資産運用会社、第三セクターなど多岐にわたります。豊富な管理・運営実績を通じて培ったノウハウを活かし、商業施設におけるキャッシュフローと資産価値の極大化を実現するため、様々なサポートを行っております。
こんな人に向いてます!
何度も訪れたいと
想う場を創りたい
地域に根ざした場や
コミュニティを創造したい
成長中の企業で
様々な挑戦をしたい
たくさんの楽しみを
生み出す仕事がしたい
当社の自慢の数字
受託施設数
6
件
様々なタイプの商業施設を運営しています
従業員規模
従業員数
185
人
若手のうちから活躍できる環境です
当社の社会課題への取り組み COMPANY PROFILE
01 伊勢崎市との包括連携協定
スマーク伊勢崎では、群馬県伊勢崎市と相互の連携強化を図り、地域活性化と市民サービスの向上を推進することを目的として、同市と包括連携協定を締結しています。(2022年3月30日締結済み)
1. 市政のPRに関すること。
2. 地域活性化に関すること。
3. 地産地消、地域経済の振興に関すること。
4. 観光振興に関すること。
5. 防犯、防災に関すること。
6. 環境に関すること。
7. 保健、医療及び福祉に関すること。
8. 人材育成、教育に関すること。
9. 生涯学習、スポーツ、地域文化に関すること。
10. その他、本協定の目的を達成するために必要な事項に関すること。
これまでも同市と数々の取組みを行って参りましたが、今後本協定の締結を機に、地域の成長及び発展並びに市民サービスのより一層の向上を資することを目的し、様々な分野で連携・協働してまいります。
02 既存のバス路線を活用した貨客混載プロジェクト
公共交通は、人口減少、少子・高齢化の進行などにより年々厳しくなっており、郊外を走る路線バスにおいても、輸送需要の減少が深刻な課題となっております。加えて、身近な生活利便施設の衰退、地縁的なつながりの希薄化による地域コミュニティの衰退等も懸念されています。
そのような環境の中で、路線バスが地域の足として重要な役割を担い続けていくために、異業種の事業者間で連携を図り、モノの運搬による新たな収入源を得ながらバス路線を維持し、また、地域にとって必要な生活サービスの充実並びに地域コミュニティの活性化等を目的とする実証事業として、神戸市、神姫バス等協力のもと「既存のバス路線を活用した貨客混載プロジェクト」を実施いたしました。
※本事業は国土交通省の「共創による地域交通形成支援事業」として選定されています。
■事業内容
【移動販売】
改造した神姫バスに、一般の乗客とエキソアレ西神中央での販売商品(及び店舗スタッフ)を載せて通常のバスルートを運行し、高齢化が進む終着点「月が丘」にてバスを駐車し商品を販売。
【野菜配送】
通常のバスルートを運行し、途中の「農協市場館六甲のめぐみ」バス停にて農作物を搬入して、エキソアレ西神中央の飲食店に納品。
社員紹介 PEOPLE
国本 里咲
モレラ岐阜オペレーションセンター
2021年入社
経営学部 経営学科卒
社内初の取り組みに挑戦し 商業施設運営のプロを目指す
学生時代から商業施設の運営に興味があり、就職活では首都圏から郊外型まで幅広い商業施設運営会社を見ていました。その中からプライムプレイスを選んだ理由は、「唯一無二」の物件を数多く運営しているという点です。地域に密着しお客様やテナント、クライアントの意向に沿って施設価値を向上し続ける姿勢に魅力を感じました。
在籍するモレラ岐阜の私の仕事は、テナント会やリレーション、契約業務など、営業関連の仕事を行うとともに、中部エリアにある巡回型物件も担当しています。常駐型物件と巡回型物件の業務を同時に行うことは当社では初の試みです。貴重な機会を与えられていると思いますし、毎日新しい視点を身につけられるなどやりがいを感じています。周りの先輩方からも自分の経験談やアドバイスをしてもらえるので、初めての仕事でも不安なくチャレンジできます。
今後も日々の仕事で得た知識を活かして、常駐型・巡回型、両方の運営のプロになり、最終的には地域活性化にも貢献できるような人材になりたいと考えています。
島野 祥子
あびこショッピングプラザオペレーションセンター
サブマネージャー
2017年入社
社会福祉学部 福祉援助学科卒
仕事も家庭も両立できる プロパティマネジメントのスペシャリストを目指す
大学卒業後は、複合商業施の運営管理の仕事に従事し、その後、商業施設や駅構内物件の管理業務を経てプライムプレイスへ入社しました。入社を決めた理由は、プライムプレイスは全国で東京建物グループ以外の商業施設運営にも積極的に取り組んでいる点でした。店舗側・管理側双方の視点からクライアントのニーズに応えていける環境に魅力を感じました。
現在の在籍している「あびこショッピングプラザ」では、契約業務やリレーション、販売促進、エリアマネジメントなどの営業関連の仕事を行っています。2021年にはプライムプレイスでは初の施設公式アプリ導入プロジェクトを担当しました。前例がない中、施策計画から実行・運用をクライアント様とプロジェクトメンバー一丸となって、試行錯誤しながら進めていけたのは貴重な経験でした。
今後の目標は、地域のお客様に愛される魅力的な商業施設を目指して、プロパティマネジメントのスペシャリストになることです。そのためにも女性管理職としてキャリアアップしながらも、仕事も家庭もしっかり両立できるワークスタイルを確立したいです。
炭之原 健吾
アスピア明石 サブマネージャー
2021年入社
サービス産業学部 観光・生活文化事業学科卒
自らの施策でお客様を笑顔にできる 喜びのある仕事
前職では、オフィスビルや商業施設の事業用不動産を扱う不動産総合マネジメントサービスの会社に勤務し、主に商業施設の運営管理に携わっていました。やりがいはあったのですが、より商業施設プロパティマネジメントに特化した仕事をしたいという想いと、さらなるキャリアアップを目指せる当社への転職を決意しました。
入社後は、施設のリニューアル推進や営業を担当しています。現在は約1年半の短期間で施設面積の半分に相当するフロアのリニューアルに携わり、オーナー様とテナン様ト双方の要望をすり合わせ、施設価値向上につなげるプロジェクトに取り組んでいます。
地域の顧客ニーズにあったテナントを誘致することで、お客様の笑顔が増え、施設売上や来館数の増加に貢献できることが、この仕事の醍醐味です。
また、当社は福利厚生が充実し、働きやすい環境であると共に、少数精鋭で若い時から責任ある仕事に就けるチャンスが数多くあります。意欲あふれる前向きな方には最適の職場だと思います。
今後の目標は、他部門やメンバーと連携し、オールマイティに活躍するゼネラリストになることです。様々な案件にも適応できるよう、様々な仕事にチャレンジしていきたいです。
武田 陸
ファシリティ・マネジメント部 施設マネジメントグループ
2022年入社
商学部 商学科卒
常に最適な施工方法を検討し 施設の快適性の向上に貢献できる仕事
学生時代は9年間にわたり吹奏楽部で舞台を作り上げた経験から、全員で一つのものを作り、人々に感動を提供する魅力を知りました。多様な商業施設・ビルをオーナー様や協力会社と共に運営するプロパティマネジメントも同じ魅力があると考えてプライムプレイスに入社しました。
現在は、プロパティマネジメントの一環として、受託物件の施設管理(ファシリティ・マネジメント)に携わっています。施設の継続的価値向上やコスト最適化のために、工事見積や施工内容を「施工方法やコストは本当に最適か」といった視点で確認・調整を行い、施工箇所の提案などを行っています。こうした仕事を通して、施設の快適性の向上や活性化を提供できる点に大きなやりがいを感じています。
現在の担当物件は数十件に及び、各物件の工事の進捗管理や施工方法の確認・調整、工事箇所の提案を行うなど、当社には若手社員でも活躍できる環境があります。今後は、これまでの経験で得た知見を大切にしながら、よりよい施設づくりに尽力したいと考えています。
募集要項 INFORMATION
業務内容 | <商業施設のプロパティマネジメント>
■新規受託営業/運営アドバイザリー部門
■管理部門 |
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基本給 | 大卒 223,500円 院卒 229,500円 |
転勤に係る手当 | 転勤に係る手当 赴任借上社宅(最下限80,000円/月)、単身赴任手当(100,000円/月)、 |
昇 給 | 年1回(4月) |
賞 与 | 年2回(6月、12月) |
勤務地 | 群馬、東京、千葉、神奈川、愛知、岐阜、 |
試用期間 | 6ヶ月 ※給与・待遇に変更はありません |
休日・休暇 | 年間休日(120日)、リフレッシュ休暇(年間6日)、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日間) |
福利厚生 | 社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金)、交通費全額支給、時間外手当、 |
研 修 | 階層別研修、業務研修、異業種交流研修、コンプライアンス研修、OAスキルアップ研修、 ダブルメンターOJT制度、宅建取得支援、各種通信講座 他(東京建物グループ合同の研修有り) |
採用予定人数 | 5~8人 |
連絡先 | 株式会社プライムプレイス |