パパママ座談会

西嶋

おめでとうございます。私の娘も1歳で、私はちょうどその誕生日を迎えたタイミングで復職しました。上の子は４歳ですが、なかなか甘えん坊な男の子で手がかかります。

西嶋

東京建物グループでは、出産や子育てを理由に退職する女性はほとんどいません。※１ ごく当たり前のように復職して、働いています。先輩のそうした姿を目にしていたことで、私も自然と同じ道を選びました。子育てと仕事が両立しやすいよう、制度面や環境面ではとても恵まれていると感じます。

西嶋

当社だと時短フレックスタイム制度があるので、私も子どもの体調不良などで活用しているほか、前日早く帰ったときは翌日早めに出勤するという使い方もしています。そのほかの制度でありがたいと感じたのは、産前産後の休業期間の給与が100%支給されることでした。

西嶋

私は短時間勤務制度※３を利用していますが、これは最長で子供が小学校3年生を終えるまで利用できます。

田中

東京建物アメニティサポートでは小学校６年生まで短時間勤務制度の取得が可能になりました。※５

渡邉

妻が復職してから息子が保育園に入るまでの１ヵ月間、私が子育てをするために育児休暇を取得しました。※６

渡邉

「本当に取るの？」という反応を覚悟していたのですが、そんなことはまったくなかったですね。むしろ先輩方は「ぜひ取った方がいいよ」と背中を押してくれました。

渡邉

確かに妻がいつもやってくれている掃除や洗濯、炊事をやってみて、彼女の大変さが実感できました。

西嶋

１ヵ月と言わず、できれば３ヵ月ぐらい取ってくれるとより嬉しいですね。

渡邉

私も効率的な仕事を意識するようになりました。以前は夜遅くなってもいいやという考えもあったのですが、子どもが生まれてからは早く帰るために、時間内に終わらせています。私の父親の世代だと仕事最優先で深夜残業してでも働くのが当たり前だったようですが、私は常に子どものことを考えています。

田中

その気持ち、よくわかります。私は割と引きずるタイプで、ミスやトラブルがあるとずっと抱え込んでモヤモヤしていました。でも今は会社を出た途端、母親へとスイッチが完全に切り替わります。だから一切引きずることがなくなりましたし、自分だけで解決せず周囲に協力を求めるようになりました。子育てをすることで、仕事にもポジティブに向き合えるようになったと感じています。

渡邉

子育てを始めてから感じるのは、上司や先輩とフランクな会話を楽しめるようになったことです。保育園探しに苦労したとか、おむつはどこの店が安いとか、そんな話題が出ると自然と人が集まってきて盛り上がります。独身の若手も「子育てって大変なんですねえ」と興味津々で加わってきますよ。コミュニケーションが活発になって、職場が一層明るくなった気がします。上司から、着なくなった子どもの服をもらったこともありますよ。

田中

同感です。私は“おひとり様時間”を意識して取るようにしています。ちょっとした時間でもいいので、１人でコーヒーを飲んだり、音楽を聴いたり。仕事も子育ても忘れて、ボーッとできる時間はすごく貴重です。

渡邉

私の趣味はゴルフと釣りなのですが、特に釣りは田中さんの“おひとり様時間”と同じですね。その間は自分自身が子どもに帰れるのです。そして存分に遊んだ後は、子どもと出かけたり遊んだりします。気持ちの切り替えという点で、こうした趣味の時間は大切にしたいと思います。

渡邉

私も田中さんと同じように、チームをまとめる立場を目指します。具体的には所長というポジションです。子どもが大きくなったとき、私の仕事について胸を張って語れるような父親でいたいと思います。