若手社員座談会

浅野

私の地元は東京・池袋の近くで、成人式の会場が『東京建物Brillia HALL（ブリリアホール）』でした。池袋の再開発の一環で建設された、当社がネーミグライツを持っている劇場です。もちろん当時はそんなことは知らなかったのですが、就活のイベントで東京建物という文字を見たとき、「ああ、あのときの！」と思い出しました。これが当社を意識したきっかけです。

栗原

永瀨さんと同じく、私も人と長く関われる仕事がしたいと思いました。マンション管理業は、マンションの共用部分の管理を通じてご入居者と長期的に接することができる点に惹かれました。

岩崎

実は私、当初は客室乗務員に憧れていたのです。でもコロナ禍で採用がストップしてしまいました。しかし大学の授業をきっかけに、目の前のお客様の人生に向き合える仕事がしたいと思うようになり、売主・買主双方に向き合い信頼関係を築くことが大切な不動産仲介に興味を持ちました。

浅野

一度は社会に出たいと。

倉嶌

やはり最終的には「人」ですよね。私も面接の場ではたくさんフィードバックをいただきました。

岩崎

面接では会社のいいところだけでなく、課題についても包み隠さずに話していただきました。とても誠実で真摯な社風だと感じました。

佐藤

入社直後のグループ研修は楽しかったです。特に印象に残っているのは、架空の会社が従業員を雇うための広告をつくる、というグループワークでした。時間がなく、みんな本気で議論しながら進めましたが、そのワイワイガヤガヤしている雰囲気がすごくよかった。初対面なのに初対面じゃない感じでした。

栗原

グループ研修のおかげで会社の違いを超えた人間関係が構築できたのは間違いありません。そうしたコミュニケーションづくりが研修の目的の一つだったのでしょう。

浅野

競技だけでなく、応援も楽しかったですよ。グループ会社の社員がランダムに3つのチームに分けられて競ったのですが、違う会社の人もここでは同じチームというわけです。そんなチームの仲間が一緒になって選手に熱い声援を送っている。大人になって、本気で人から声援を送られるなんて経験は、とても新鮮でした。

佐藤

3年間の成長を振り返るといった内容の研修ですよね。

栗原

お客様のためにという気持ちは、絶対に伝わりますよね。私も管理を担当しているマンションの共用部の工事を任されたことが印象に残っています。もちろん私にとっては初めてのことでしたから、住民の皆さんとの合意形成にも苦労したのですが、完成したときは達成感がありました。

倉嶌

私が常駐している商業施設にはテナント会というものがあって、年に一度の総会の仕切りを私が任されました。対面での開催は初めてだったので、他の商業施設の例も参考にしながら取り組み、無事に終えることができたときはホッとしました。主担当として取り組む中で、少したくましくなったと自負しています。

永瀨

これからの目標ですが、東京建物では渋谷の再開発を進めており、その入居工事を任されるようになりたいと思っています。今はそこに向けて経験を積んでいるところで、「永瀨に頼めば安心」と思っていただけるようになりたいと思います。

倉嶌

私も永瀨さんと同じで、周囲から信頼され、任せたいと思ってもらえる人になることが目標です。そのためにまずは目の前の仕事を一つひとつ確実にこなしていき、知識・スキルを蓄積していきたいと思います。

栗原

私の目標も、周囲の誰からも信頼される存在になることです。ただ、みんなの話を聞いて、同期のメンバーが連携して一つのプロジェクトを進行できたらなんて素晴らしいのだろうと思いました。私はマンションの管理を担う立場ですので、みんなが企画して建ててくれたマンションを受け取り、「ここから先は僕が守っていくよ」と言えたら最高です。

※この座談会は2023年6月に行われました。
※記事内容および社員の所属は取材当時のもの、在籍時の部署名称となります。